宁夏新闻网讯（记者 金文阳）日前，金凤区满城北街街道中强巷社区副书记杨波在五星级社区跟岗实训两个月后，熟练掌握了“一书三单”共建资源整合法，这是金凤区推动社区干部从“经验型”向“专业型”转变的生动缩影。今年以来，金凤区聚焦基层治理能力提升，创新“需求导向+实战淬炼+梯队培养”全链条机制，为打造共建共治共享治理格局夯实人才基础。

　　通过精准对接基层需求，金凤区以“问诊式”调研破解培训供需错位难题。采取线上征集与一线座谈相结合，梳理出政策解读、矛盾调解、项目管理等5大类需求清单，动态更新《金凤区社区工作者综合能力素质提升实施方案》，构建涵盖党建引领、应急处突等专题的“菜单式”课程库。

　　针对老旧小区治理、商圈党建联动等治理难点，金凤区打造14个特色实训示范点，将课堂延伸至信访调解、网格巡查一线，邀请“金牌书记”开展沉浸式教学。在北京中路街道“无领导小组讨论”实战课堂中，社区干部通过模拟业委会选举突发质疑、物业纠纷调解等场景，现场提升应急处突能力。

　　为激活社区治理“雁阵效应”，金凤区构建“金牌书记+青雁书记+后备干部”三级帮带体系。2024年以来，分5批选派49名低星级社区干部赴高星级社区跟岗锻炼，由导师全程指导项目策划、矛盾调处等实务，90%参训干部实现能力考核提档升级。

　　“基层治理关键在人，我们将以‘全链条培养’推动社区干部队伍提质增效。”金凤区委组织部相关负责人表示，下一步将依托长城花园、五里湖畔社区2个实训主阵地及多点实训平台，全年推进社区干部全员轮训2批次，力争持证率达45%以上。通过精准施训、结对帮带提升实战能力，以专业化队伍建设赋能“首府核心”品质社区创建，聚力打造党建引领共建共治共享的基层治理样板。（图片由金凤区委宣传部提供）